近来，网友“苹果橙子妹妹”发帖称，自己被公司发的“高科技坐垫”监控了，自己何时不在工位，人力资源的搭档都知道。对此，涉事公司回应称，该坐垫是测验产品，并非监控职工，搜集的数据不存在影响职工考勤与奖金的状况。（2021年1月5日 汹涌新闻）

　　该坐垫能够搜集职工的心跳、呼吸、坐姿等数据，并经过手机App获取。又潮又科技，用于监测运用者健康状况，的确不失为一个好办法。可是，职工运用坐垫的一切数据也在老板的监控之下，乃至成为点评绩效查核的东西和手法，如此“高科技监控”，又真实让人感到不适。

　　虽然涉事公司回应，该坐垫是测验产品，并非监控职工，但从当前状况来看，如此“测验”有些“醉翁之意不在酒”。据网友“苹果橙子妹妹”的帖子，自从有了这“高科技坐垫”，她在不在工位上，人力资源部分的搭档都能一目了然，乃至把握了她的“坐”息规则。坐在这样的“高科技坐垫”上，似乎不时有人窥探着自己的一举一动，不免让人“坐立不安”。

　　据《都市快报》报导，该公司表明私自传达测验人员的个人数据属违规行为，相关作业人员现已被给予严峻正告处置。但这是一个人的错吗？假如公司发坐垫仅仅为了测验，那么，搜集到的数据为何不选用匿名？上海大邦律师所律师丁金坤表明，假如公司未经职工赞同，搜集职工运用坐垫的相关数据，是把职工当试验品，侵犯了职工的知情权和人格尊严，也侵犯了职工隐私。很显然，该公司在未经职工赞同的前提下，私行将职工当成“测验品”，已侵犯了劳动者合法权益。

　　高科技虽好，但如此监控职工却让办理变了味。亚马逊用于追寻职工功率的AI体系，曾引发热议。上一年9月，《人物》刊发深度报导《外卖骑手，困在体系里》，也曾一石激起千层浪。上一年12月，某车企在职工的工位装置人体红外传感器，相同遭到社会质疑。层出不穷的“高科技监控”，让“打工人”疲于敷衍，也严峻侵害了职工的隐私权、身体权和健康权。

　　无疑，高科技手法的介入能让企业办理愈加详尽，可是，过度监控却只会拔苗助长，既会让职工身心俱疲，也会寒了人心，影响职工作业积极性。以“高科技坐垫”为例，坐在坐垫上的职工就必定比坐得少的作业功率高吗？恐怕未必。单以时刻论“英豪”，不只查核失了人道，也无形中助长了作业上的形式主义，让一个个打工人身体“被掏空”。

　　假如确实注重职工身心健康，不如树立良性循环机制激起职工动力。高科技监控职工，终不是长久之计。（胡辉）