为适应新时代城市基层治理的需要，加强社区工作者队伍建设，提升社区工作者社会化、职业化、专业化水平，结合我市实际，面向社会公开招聘社区工作者，具体公告如下：

  拟面向社会公开招聘社区工作者48名，具体详见《2020年度潜江市招聘社区工作者岗位表》（见附件1）。

  1.政治素质好，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规;

  2.热心基层服务岗位，有志于从事社区工作，品行端正、乐于奉献、处事公道、服务意识强、具有较强的责任心和事业心；

  4.本人或配偶一方具有潜江市户籍（如户籍在目前就读学校，可凭户籍迁移证明报考）；

  5.招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为：2020年11月30日（如：年龄要求40周岁及以下，即为1979年11月30日以后出生的，年龄要求35周岁及以下的，即为1984年11月30日以后出生的）；

  4.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”、有考试违纪违反相关规定的行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

  2.报名地点：潜江市人事考试院（建设街80号，人社局西办公楼210室），联系方式。

  1.本次报名采取现场报名。报考人员应仔细阅读本招聘公告，并自行下载《2020年度潜江市招聘社区工作者报名及资格审核表》（见附件2，以下简称《报名表》），在计算机上如实录入后打印，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员只可选择一个职位报名。报考人员要信守诚信报考，对提供的材料、填报信息的真实性和准确性负责，如报考人员提供虚假材料、填报虚假信息、报考与岗位条件不符、填写信息错误、所交照片不符、填写字迹模糊等情形，由此产生的后果由考生本人承担。

  1.现场报名时同步开展资格审核。现场报名时，须携带下载打印粘贴照片的《报名表》一份，居民身份证、毕业证、户口本、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证明材料原件和复印件1份到现场进行资格审核。复印件由考生本人签名属实，同时在手机上准备近期免冠彩色1寸电子登记照。报名人员中具有党员(含预备党员)身份的考生，还需提供党组织关系所在地或所在单位加盖党组织公章的证明材料。

  2.如果本人无法到达现场报名的，能委托他人代报，被委托人需携带本人身份证原件、委托人身份证复印件、报名材料及委托书，委托书需双方签字。

  3.审核合格人员现场扫码上传本人报名信息，上传成功后请前往202室确认。工作人员确认后，本次报名结束，请在规定的时间内打印笔试准考证。

  报名人员中具有党员(含预备党员)身份的考生，笔试成绩加5分；加分人员名单在潜江人事考试网进行公示。

  为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘计划和报名人数不低于1:3的比例开考，报名及资格审核结束后，若未达到规定的笔试开考比例，由市民政局根据报名情况和实际的需求，提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，函告市人社局核准备案。

  考生于2020年12月8日9:00至12月11日22:00期间，登录潜江人事考试网下载打印笔试准考证。笔试准考证请考生妥善保存。打印中遇上问题请登录上述网站查询或与潜江市人事考试院联系解决（咨询电线）。

  报考人员须同时携带笔试准考证和有效期内的身份证原件，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

  笔试试卷满分100分，采用闭卷方式来进行。笔试内容为《公共基础知识》占比70%，基础党务知识占比30%。

  笔试成绩占考试总成绩的50%，笔试成绩折算分=笔试成绩×50%，符合加分条件的考生笔试成绩折算分＝（笔试成绩+5）×50%。

  面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际在做的工作经验等。面试成绩满分为100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。因笔试缺考等因素，出现达不到1:3面试比例的岗位，由市民政局根据报名情况和实际的需求，提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，函告市人社局核准备案。

  在潜江人事考试网上发布面试通知。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。由于资格审核、面试弃权等因素产生1:1比例情况的，设置面试成绩最低合格分数线分，达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节。

  面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试折算分=面试成绩×50%。

  （一）考生总成绩在潜江人事考试网上发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

  （二）按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

  按考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在潜江人事考试网上公示。体检内容参照公务员体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

  因自愿放弃和体检不合格产生的空缺，从报考同职位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

  对体检合格人员的考核工作，由各街道办事处组织实施，考核对象要积极努力配合。对考核对象思想政治、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格等情况做考核。考生自愿放弃或考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  聘用人员要服从街道办事处的工作安排和工作岗位的调剂，街道办事处与聘用人员签订劳动合同。

  1.社区工作者实行劳动合同管理，试用期6个月（包括在劳动合同期限内）。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

  2.社区工作者主要是按社区实际要，负责社区党务、居务、网格管理等日常工作。

  3.人员待遇比照现有社区工作人员待遇，聘用期间经街道党工委任命或依法选举为社区“两委”成员，待遇将根据岗位适当调整。

  4.所有招聘的社区工作者由各街道办事处统一管理考核，对考核不合格的按相关程序解除劳动合同。

  2.应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律和法规的，依照法律来追究相关责任。

  3.资格审核贯穿整个招聘过程，资格审核可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

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