选取100余家企业，历时3个多月查询，日前，湖北省软件职业协会发布了软件和信息服务业薪资查询陈述。陈述数据显现，湖北IT从业者均匀月薪4217元，年增幅17.7%，不只跑赢了GDP，也高于我省城镇居民均匀收入增幅。年纪轻、收入高、加薪快，男职工均匀份额达70%的IT职业，成为“高富帅”的聚集地。

  从年纪散布看，26-35岁的职工是企业职工构成的主力，占有66%。他们多具有3年以上开发经历，是市场上最为抢手和紧缺的人才，也是企业的首要培育人选。

  按岗位区分，居于中心的技能研制人员薪水最高。查询显现，一般技能人员均匀月薪有3040.99元，技能主管为4948.62元，高档中心技能人员为6243.65元，首席技能官则高达8292.40元。

  软件研制人员的薪资水平与他们的研制经历联系严密，开发经历每添加1-2年，薪资水平就会上涨500—1000元，五年以上开发经历的人员均匀月薪在8000元以上。

  49%的软件企业，最高月薪为8000-10000元，显着高于制造业、服务业等其他职业。有两家企业最高月薪为3万元，均为技能岗位。

  本报今年年初曾做过年终奖查询，约三成企业没有年终奖，有些只要数千元。但是，依据软件职业协会查询，IT职业里，年终奖是职工工资的重要组成部分，且发放比较标准。

  企业年终奖一般以职工N个月的月薪为基数，再参阅企业经营成绩和个人成绩核算。38%的被查询企业上一年年终奖为1万-3万，23%的企业为3万-5万，9%的企业5万-10万，还有12%的企业年终奖高达10万以上。

  经过对软件企业三年来的年终奖数据比照发现，年终奖达10万以上的企业所占的份额，近三年来从5%增长到8%再到12%，软件企业越发注重鼓励中心人才。

  查询显现，69.2%的企业薪资随销售额的改变而改变，薪资开销占销售额的份额达36.3%，可见人力本钱是软件职业最首要的本钱。

  大部分企业的薪资调整非常灵敏，一半以上的企业年年都会调整薪资，还有25%的企业半年就会调整，以使企业更具竞争力。

  参与查询企业中，共有18家企业职工持股，占参与查询企业17.6%，其间职工持股份额均匀为20%。使用股权鼓励给职工戴上“金手铐”，利于职工安稳和企业久远开展。

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