由于作业的独特性，测验人员不只需对软件的质量打开查验，而且针对软件项目的立项、办理、售前、售后等领域均要牵涉。在这过程中，测验人员不光提高了专业的软件测验技能，也能认识到各行各业，从而在项目办理、沟通协作、市场需求剖析等才能上获得比较好的锻炼，从而更进一步为自己的多样化生长打下根底。

  软件测验人员是通用性人才，其不受区域、工业高质量开展的束缚，而且也不受年纪以及体能的影响，职务经历愈丰厚愈吃香，由于作业的时限越长累积的项目经历愈多，在测验之中会更为活络的找到软件之中的Bug。

  并比较于一些其他传统作业，在网络公司里，内部政治、明争暗斗一般是较为罕见的，上下级联系也较为简略，更要害的是一旦你技能优异、有实力，你便能获得无限的机会。

  从需求量剖析到产品研讨开发再到产品保护，皆离不开软件查验。而且，由于软件查验的重要性近两年刚才在国内被重视，因而高校教育与企业培养均还没跟上，导致软件测验人才求过于供，薪水也随之走高，超卓的软件测验人才年薪可达十万，甚至于二、三十万或是愈加高。

  贵阳达内据材料标明，现在国内120万软件从业人员中，朴实能担任软件测验职位的没有超越5万人，人才缺口达20万而且有逐年扩展的气势。

  人才的十分紧缺令许多IT企业只好减缓甚至于间断项目，为公司开展发生消极影响，可是对人才作业反而有积极意义。人才求过于供让软件测验人员的作业竞赛压力明显小于同类其它作业，有助于从业者的身心健康。除此之外，由于软件测验在我国起步较晚，独立设置测验部分、对测验人员有激烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。

  软件测验人才不需在小企业累积经历便能赢得有名的公司的入门通行证，作业起点高于同级其它作业。

  贵阳达内表明软件测验工程师未来作业仍是十分可观的，而且年代在前进，未来会愈加需求软件测验方面的人才，所以关于学习软件测验的人来说，这便是一个“金饭碗、老古董——年初越久越值钱”的作业，只需你能坚持更久，那么高薪底子不是问题。

  剖析据【电子发烧友网】公号小帮手收拾多个方面数据显现：1、该职位2015年10月招聘需求227个，涨幅0%2、该职位2015年11月招聘需求365个，涨幅

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  现在正在成为IT作业中一个新亮点，不只其从业人员薪水高、人员需求增加速而广受重视，而该作业

  都没有自己的规划，没有自己清晰的方针。对本身的作业生涯很苍茫，不清楚自己今后的出路在哪里，其实我也是一

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