大庆市大云科技有限公司总经理寇明喜，为了给公司招人，成了爱“泡”招聘会的“老面孔”；

  大庆思特传媒科技有限公司总经理宁广良，极少为公司业务发展犯愁，却为招不来人才挠头……

  当下的大庆，聚力打造“中国新兴的数产深层次地融合城市”，以破冰前行的毅力全力发展数字化的经济。提升数字化的经济人才供给能力、吸引能力和留用能力，是发展产业的重要保障。

  没有数字人才的支撑，做优做强数字产业便是空话；没有数字人才的潮涌，数字化的经济高质量跨越式发展就难以实现。

  11月15日，随着大庆微兆数字工坊创新平台真正开始启动，再加上“真金白银”吸引人才硬核政策加持，大庆，正在打造数字化的经济人才的成长摇篮。

  为了招到急需的人才，今年，大庆安瑞达科技开发有限公司总监韩露没少跑招聘会。

  作为省“专精特新”中小企业、国家专精特新小巨人企业，安瑞达一直在研发技术方面寻求创新和突破，同时也对引进技术人才有迫切需求。“安瑞达从事自研雷达、光电等硬件设备和配套的软件开发，正处于加紧对硬件及软件进行升级的阶段，急需前端开发工程师、后端开发工程师、专业软件测试工程师、原型和UI美工设计、测试部署人员及系统维护人员等技术人才。”韩露说。

  数字经济是推动大庆“换道超车”高质量跨越式发展的重要引擎。统计多个方面数据显示，今年前三季度，大庆市12家规上电子信息制造及软件服务业实现盈利收入7亿元，信息通信业实现盈利收入20.8亿元，数字化的经济规模达800亿元以上，全年数字化的经济规模有望突破1100亿元，数字化的经济核心产业增加值占GDP比重可达8%。

  “机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据库运行管理员”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”……新修订的《中华人民共和国职业分类大典》首次标注了数字职业，数量高达97个。

  从这些数字职业的名字就能看出来，伴随着数字技术的发展和应用，数字职业从业者不仅在一二三产业均有分布，而且已广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。

  从6个人的创始团队到现有团长857个，从零售小白到日销百万元成为大庆最大的零售企业、总实力排在全国地方团购前五位，九佰街用了4年。快速崛起，使企业对人才更加“渴望”，尤其数字化的经济类人才。

  “我们依靠自营电子商务平台、小程序等方式开展线上下单、线下配送服务，每天还有两到三个爆款的团长接龙。大量数据汇聚，如何快速处理？非常需要相应的技术人才。”鞠占武表示。

  “真的太幸运了，能到大庆微兆数字工坊实训基地参加实训。在这里，我们不但可以学到实际应用知识和技能，还能了解到企业对人才的需求和期望！”说这话的，是黑龙江职业学院信息工程学院软件技术22级3班学生金新昊。老家山东日照的他和他的21名同学将在微兆数字工坊实训基地学习两个月。

  11月15日上午，随着微兆数字工坊实训基地首期开班仪式的成功举办，标志着由政府、学校、企业三方联手打造的大庆微兆数字工坊创新平台正式启动。

  微兆数字工坊创新平台，是大庆高新大数据有限公司与大连东软教育集团深度合作，引进国内优秀科学技术人才、团队和企业，打造集人才教育培训、企业培育、产学研结合的创新创业平台。

  今年7月，在2023年中国国际数字和软件服务交易会现场，大庆高新大数据有限公司与大连东软教育科技集团签订了“大庆微兆数字工坊”项目合作协议，双方一同建设大庆微兆数字工坊，打造从定制培养、集中训练、顶岗实习到人才输出的完整“人才养成生态链”，实现人才教育培训与产业需求的无缝对接，旨为区域数字产业高质量发展及产业数字化转型搭建人才与智力服务平台。

  “大庆微兆数字工坊每年可以为大庆市及黑龙江省培养2000名左右的数字技术人才。这里未来将成为大庆市及黑龙江省数字人才的蓄水池、产业高质量发展的助推器、招商引资的金招牌，推动大庆市及黑龙江省成为数字化的经济的产业高地、创新高地、人才高地。”大庆高新技术产业开发区创业中心主任孙米强告诉记者。

  11月15日，智联招聘发布《2022最具人才吸引力城市百强榜》，大庆榜上有名。

  近年来，大庆市紧紧围绕大庆转型振兴发展中心大局，不断深化人才发展体制机制改革，制定实施了一系列“引人、育人、留人”的创新性举措，初步构建了人才服务保障的“1+N”政策体系，推动人才工作提质提效，人才队伍不断壮大，近3年吸引集聚各类人才5.2万人，为加快“三个城市”建设提供人才保障和智力支撑。

  聚焦贯彻《新时代龙江人才振兴60条》，大庆市出台了《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》，配套了《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》《大庆市加大招商引资力度推进“1+3+5”产业高水平发展若干政策措施》《大庆市快速推进数字化的经济高水平发展若干政策措施》《大庆市快速推进新材料产业高水平发展若干政策措施》《大庆市快速推进生物经济高水平发展若干政策措施》等系列政策措施，初步构建了人才服务保障的“1+N”政策体系，人才生态环境日臻向好。

  在人才资产金额的投入力度方面，大庆市集中财力持续加大人才领域投入力度，全市列支人才专项资金1.2亿元，拿出“真金白银”为人才发展提供有力保障。

  在加大人才培养引进方面，发挥高校、企业、科研机构协同作用，将数字化的经济高品质人才，作为急需紧缺人才培养引进，支持市内高校加强信息技术与传统工业、农业等学科融合的复合型人才培养。

  鼓励引进数字化的经济领域高层次人才，安排专项资金予以支持来大庆工作或在大庆工作的企业资深数字技术专业人才。

  随着数字人才教育培训体系的日臻完善，随着一系列诚意满满的暖心举措扎实落地，一幅人才强市的壮丽画卷正在百湖大地绘就。（来源：东北网-大庆日报）

上一篇：全球最大游戏外挂案“收网” 神秘ID“九条杠”竟是月薪3000打工人 下一篇：软件开发工程师是干什么的需要考证吗？