跟着数字经济的开展，数字技能和立异成为社会经济增加和价值发明的重要驱动力。数字化也唆使社会安排模型产生根本改变。为习惯正在阅历的革新，领导者需习惯年代开展，由传统领导力向数字化领导力转型。以互联网、大数据、人工智能、区块链为代表的数字技能，正成为改动全球竞赛格式的要害力气。

　　清华大学经济管理学院教授郑晓明以为，数字化领导力是指领导者有用运用、交融信息化与传统通讯技能，为本身和安排挑选性地采纳新式信息通讯技能，以及运用信息通讯技能的才能。从界说来看，数字化领导力依靠数字资源施加领导效能，反映了领导者凭借数字技能以完成数字化的才能。

　　数字化领导力是数字经济、数字化转型与立异在安排层面的要害支撑。广东工业大学管理学院副教授张延林表明，在安排层面，数字化领导力是数字技能完成产品、流程、盈利模式推翻式立异的要害，引领企业由信息化阶段的运用式学习，向数字化阶段的探究式学习改变。在个别层面，数字化领导力侧重提高职工的数字技能和数据管理才能，侧重培育既懂技能又懂事务的复合型人才，从而全面体系推进企业研制规划、出产加工、经营管理、出售服务等事务数字化转型。

　　郑晓明以为，从实践视点看，数字立异推进了安排革新的脚步，这需求全新的领导范式，以便于创建和启用高绩效团队。从理论视角看，数字化领导力作为新式领导力，一般与数字资源严密相连，这意味着以往各类领导理论的构成进程和构建途径，都难以简略移植到数字化领导力中。

　　当时，数字经济正成为大国竞赛的技能时机窗口、商场时机窗口和准则时机窗口。互联网、人工智能、区块链等数字技能在企业的立异运用，正在重塑传统企业管理学的理论与办法。

　　在中欧国际工商学院经济学与决议方案科学教授方跃看来，数字化领导者最重要的特征和才能并非在技能层面，而是革新愿景与前瞻性思想，这是数字化领导力的重要组成部分。其间，革新愿景有助于领导者了解技能开展和商业趋势的演化，而前瞻性思想才能让领导者可以引领企业应对趋势改变。数字化领导者的第二个特征和才能是要以革新和解决问题为导向，重视思想开放和立异，到达专心务实。数字化领导者还需求了解技能，具有根本的数字素质。数字素质是革新愿景和前瞻性思想的重要支撑，没有数字常识的领导者将难以了解技能的开展改变及其对商业的影响。

　　当时，我国现已涌现出一批具有国际影响力的数字化企业，这为建造有我国特征的数字化领导力理论发明了坚实基础。并且，我国特征数字化领导力理论一定要表现我国本乡情境。郑晓明以为，我国数字化领导力研讨要运用本乡特征的言语符号和共同概念，来对我国企业管理现象打开深化研讨，以此构建我国社会文化环境下的数字化领导力理论。一起，数字化领导力理论还要扎根我国企业实践，研讨者要深化企业一线洞见领导者在数字化转型进程中的问题，以理论研讨答复年代课题。

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