9月4日，普华永道在2021年我国国际服务买卖买卖会上发布效果陈述《新科技对人才结构和才能的推翻洞悉》，旨在为处理当时社会面对的工业结构调整、人才技术晋级等重要问题供给参阅学习。陈述指出，人工智能等相关技术的遍及将不可避免对各职业带来冲击，但对经济有着巨大促进作用，一起对工作发生结构性调整。

　　陈述猜测，到2037年人工智能等相关技术可为我国供给9300万左右净增工作岗位，相当于现有工作岗位的12%左右。其间，服务业新增29%的岗位，因为触及高水平人际交往技术无法容易被代替；建筑业新增23%的岗位；工业从贱价值劳动密集型转向高价值型，新增3%的岗位；而农业将有10%的岗位被代替，需求天壤之别的新技术。

　　不同城市未来被人工智能等新技术代替的状况不同。已北京为例，依据普华永道建模猜测，北京“水利、环境和公共设施办理业”、“规划、广告及相关服务业”中高被代替危险工作的数量最多，而“批发及零售业”、“社会、教育及个人服务”中的高被代替危险工作数量最少。

　　“城市人才结构与工业结构调整相对缓慢，相应需求从5-10年的维度进行评价与方针拟定。”普华永道我国金融机构服务部总监肖锦琨直言，需求从教育对人才培养视点进行久远考虑，调整人才结构反向孵化工业，应和城市工业开展结构。

　　因为沉淀不同，不同城市评价与方针拟定的时刻维度也不同。肖锦琨剖析，大型城市具有更高容错空间，大都二三线城市则需更严密的结合人才结构与工业结构，侧重精品工业开展，表现本身更大价值。例如，贵阳数字工业基垫带来未来特定开展途径，长沙聚集消费服务职业，杭州对应电子和互联网概念，合肥芯片及光伏开展较快等。

　　全体而言，陈述以为，城市转型不意味筛选“非技术型”农民工，但需求很多“技术型”农民工，晋级从业者技术是构建城市核心竞赛力的要害，城市开展应该从“人口盈利”驱动转向“人才盈利”驱动。

　　对“从业者”而言，“数字化年代对岗位提出新的要求，需求晋级从业者技术来应对未来距离。”普华永道我国北部商场主管合伙人、北京主管合伙人周星表明。肖锦琨也称，从业者需求正视人工智能对工作带来的危险，更新技术并提高个人竞赛力。

　　普华永道我国人才和安排咨询主管合伙人于晨主张，政府、职业及头部企业应多方面采纳办法，应对应战，如根据城市战略定位，清晰所需求的才能，为未来才能构建与提高树立根底；加强高端人才引入，针对要害范畴以才育才、以才聚才，构树立异要素的集聚效应和倍增效应；此外，在人才引入时需求打造人才全生命周期体会，提高城市对人才的吸引力和保存力。

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