1.本人身份证、毕业证书、学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表、学位网学位认证报告;留学回国人员报考的，还需提供教育部门学历认证材料。

  2.岗位计划中要求的工作经历及其他条件证明材料(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。

  3.外省市在职公务员(含参照公务员法管理人员)和事业单位工作人员报考的，须提供单位同意报名的书面证明。

  2022年11月25日9:00至12月2日17:00进行资格审核检查。资格审核检查工作由引进单位主管部门负责，并贯穿人才引进工作全程。

  为保证引进人才质量和达到竞争择优的目的，招聘岗位计划数与资格审核检查合格人数一般应达到1:3的比例。对资格审核检查合格人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减或保留的，由引进单位主管部门提出调整申请，经人社部门核准备案后，通过潜江市人社局网站和潜江人事考试网公布岗位计划调整情况。

  面试一般采取结构化面试、技能测试、真实的操作等形式进行。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业相关知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

  2022年12月10日9:00至12月14日22:00期间，资格审核检查合格人员自行登录潜江人事考试网下载打印面试准考证，面试时间、地点详见准考证，不再另行发布面试通知。

  (一)拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不可以少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。

  (二)应聘人员须签订三年服务期限诚信承诺书，不签订诚信承诺书的，视为自动放弃。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

  专业方面技术岗位：引进到事业单位专业技术岗位的按照岗位计划中明确的岗位等级按岗聘用。

  管理岗位：引进到事业单位管理岗位上的硕士研究生，能够轻松的享受事业单位管理8级岗位待遇;博士研究生能够轻松的享受事业单位管理7级岗位待遇;国内重点院校毕业的博士，考核特别优秀且符合有关任职条件规定的，能够轻松的享受事业单位管理6级岗位待遇。

  事业单位引进人才按照有关法律法规落实待遇，按照博士研究生2万元/年、硕士研究生1万元/年标准发放安家费，连续发放三年。

  事业单位引进人才符合入住人才公寓政策条件又未享受的，按博士研究生2000元/月、硕士研究生1000元/月的标准按年度发放租房补贴，连续发放三年。

  事业单位引进人才纳入事业编制管理，实行最低三年服务期。服务期未满的，离职需经批准，退还已发放安家费，并将处理意见放入个人档案。

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